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Die Top 5 der meistverkauften Bücher über Coaching

Es gibt Hunderte, wenn nicht Tausende von Büchern zum Thema Coaching. Darunter sind Bücher für alle Arten von Nischen (Business-Coaching, Executive-Coaching, Life-Coaching, etc.). Hier habe ich jedoch die meistverkauften Bücher zum Thema Coaching zusammengestellt. Bitte beachten Sie die untenstehende Liste, die ich zusammengestellt habe und die ich für großartige Bücher zum Thema allgemeines Coaching halte, von denen alle Coaches (und Führungskräfte) profitieren können, unabhängig von ihrer Nische.

DIE COACHING-GEWOHNHEIT: WENIGER SAGEN, MEHR FRAGEN & DIE ART UND WEISE, WIE MAN FÜHRT, FÜR IMMER VERÄNDERN

Das Buch ist eine neue, innovative Version des traditionellen How-To-Manuals und kombiniert Insiderinformationen mit neurowissenschaftlicher und verhaltensökonomischer Forschung sowie interaktiven Trainingsinstrumenten, um praktische Ratschläge in praktische Gewohnheiten zu verwandeln. Witzig und gesprächig, The Coaching Habit nimmt Ihre Arbeit – und Ihren Arbeitsplatz – von gut bis großartig.

Bungay Stanier zeigt Ihnen, wie Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter freisetzen können. Er packt sieben wesentliche Coaching-Fragen aus, um zu zeigen, wie Sie durch weniger sagen und mehr fragen Coaching-Methoden entwickeln können, die großartige Ergebnisse erzielen.

  • Mit der Kickstart-Frage kommen Sie in jedem Gespräch direkt auf den Punkt
  • Bleiben Sie bei jeder Interaktion mit The Awe Question auf dem Laufenden
  • Sparen Sie Stunden Zeit für sich selbst mit Die faule Frage, und Stunden Zeit für andere mit Die strategische Frage
  • Bringen Sie mit der Fokus-Frage und der Stiftungs-Frage jede zwischenmenschliche oder externe Herausforderung auf den Punkt
  • Stellen Sie schließlich sicher, dass andere Ihr Coaching genauso nützlich finden wie Sie mit der Lernfrage

GESPRÄCHSINTELLIGENZ: WIE GROßE FÜHRUNGSKRÄFTE VERTRAUEN AUFBAUEN UND AUßERGEWÖHNLICHE ERGEBNISSE ERZIELEN

Der Schlüssel zum Erfolg im Leben und in der Wirtschaft ist es, ein Meister der Conversational Intelligence zu werden. Es geht nicht darum, wie klug Sie sind, sondern wie offen Sie sind, neue und effektive, kraftvolle Gesprächsrituale zu erlernen, die das Gehirn für Vertrauen, Partnerschaft und gemeinsamen Erfolg vorbereiten. Conversational Intelligence übersetzt die Fülle neuer Erkenntnisse der Neurowissenschaften aus aller Welt und bringt die Wissenschaft auf den Boden der Tatsachen, damit die Menschen sie verstehen und in ihrem Alltag anwenden können. Die Autorin Judith Glaser stellt einen Rahmen vor, um zu wissen, welche Art von Gesprächen das niedere, primitivere Gehirn auslösen und was höhere Intelligenzen wie Vertrauen, Integrität, Empathie und gutes Urteilsvermögen aktiviert. Conversational Intelligence macht komplexes wissenschaftliches Material einfach zu verstehen und anzuwenden durch eine Fülle von einfach zu benutzenden Werkzeugen, Beispielen, Gesprächsritualen und Praktiken für alle Ebenen einer Organisation.

COACHING-FRAGEN: EIN LEITFADEN EINES COACHES FÜR KRAFTVOLLE FRAGEN

Die wichtigste Fähigkeit im Coaching ist das Stellen von kraftvollen Fragen. In diesem Band präsentiert Master-Coach-Trainer Tony Stoltzfus zusammen mit 12 anderen professionellen Coaches Dutzende von wertvollen Frage-Tools, Modellen und Übungen und illustriert diese Coaching-Strategien mit über 1.000 Beispielen von durchdringenden Fragen. Die Bandbreite reicht von grundlegenden Techniken wie Optionen und Aktionen bis hin zu fortgeschrittenen Konzepten wie Herausforderung und Reframing. Coaching Questions ist ein Buch, das auf der kurzen Liste der nützlichen Referenzen eines jeden Coaches ein Zuhause finden wird.

Coaching-Fragen: Ein Coach’s Guide to Powerful Asking Skills beinhaltet:

  1. Dutzende von Fragewerkzeugen, Modellen und Strategien.
  2. Die zehn häufigsten Fragen, die Coaches machen, und wie man jeden einzelnen Fehler korrigiert.
  3. Fast 1200 Beispiele für aussagekräftige Fragen aus realen Coachingsituationen.
  4. Tools zur Entdeckung des Schicksals, die in einem vierteiligen Lebenszweckmodell organisiert sind.
  5. Übersichten über 15 beliebte Coachingnischen, mit einem Tool und Beispielen für jede Nische.
  6. Eine Liste von Trainingsübungen, die Ihnen helfen, ein “Meister des Fragens” zu werden.
  7. CO-AKTIVES COACHING: DAS GESCHÄFT VERÄNDERN, DAS LEBEN TRANSFORMIEREN

Mit der ersten Ausgabe haben sich die Autoren von Co-Active Coaching ihren Platz an der Spitze des Coachings verdient. Mit dieser vollständig überarbeiteten dritten Auflage ihres Klassikers erweitern sie nun die Anwendung ihres bahnbrechenden Co-Active Modells – das die Partnerschaft zwischen Klient und Coach betont – auf das gesamte Führungsmanagement einer Organisation.

Diese neue Ausgabe wurde aktualisiert und enthält neue Coaching-Beispiele, die neueste Coaching-Terminologie und ein erweitertes, webbasiertes ‘Coach’s Toolkit’.

BEGINNEN SIE MIT DEM WARUM: WIE GROßARTIGE FÜHRUNGSKRÄFTE JEDEN ZUM HANDELN INSPIRIEREN

Sinek beginnt mit einer grundlegenden Frage: Warum sind manche Menschen und Organisationen innovativer, einflussreicher und profitabler als andere? Warum sind manche von Kunden und Mitarbeitern stärker an sich gebunden? Warum können selbst unter den Erfolgreichen so wenige ihren Erfolg immer wieder wiederholen?

Start With Why zeigt, dass die Führungskräfte, die den größten Einfluss auf der Welt hatten, alle auf die gleiche Weise denken, handeln und kommunizieren. Und das ist das Gegenteil von dem, was alle anderen tun. Sinek nennt diese mächtige Idee den Goldenen Kreis. Und sie bietet einen Rahmen, auf dem Organisationen aufgebaut werden können, Bewegungen geführt werden können und die Menschen in der Lage sind, sich zu entwickeln.

Erfahren Sie hier alles über das Sport-Coaching.

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